Antworten auf: "Warum sollen wir gerade Sie einstellen?"

Die Frage beim Bewerbungsgespräch: 
 

Antworten auf 

• Warum sollen wir gerade Sie einstellen und keinen der anderen Bewerber?

• Warum gerade Sie?

• Warum sollen wir Sie nehmen?

Sagen Sie auch immer den Nutzen, was der neue Arbeitgeber davon hat.
Sie können nur einen Grund nennen, der muss dann aber stark sein, oder aber Sie zählen zwei, drei Gründe hintereinander auf.

Ich nenne Ihnen einen Grund: Ich bringe Ihnen unterm Strich mehr Geld als ich koste.

In diesem Artikel finden Sie nur die reduzierten Tipps.

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Ich bin einfach ein guter Programmierer. Das weiss ich. Und das macht Ihre Projekte schneller fertig.
(Die meisten Menschen trauen sich nicht zu sagen, dass sie gut sind.)
 
Ich bin einfach gut - deswegen!

Ich kenne die anderen nicht, ich kenne nur mich: Ich bin einfach gut! Und das hilf Ihnen, um mehr Gewinn zu machen. 

Mit mir ist sehr gut auszukommen. Die Menschen mögen mich. Ich nehme jeden Menschen wie er ist, und will ihn nicht verändern, das ist mein Vorteil. Ich habe in der alten Firma festgestellt, dass Konflikte zwischen Mitarbeitern die Projekte mehr lähmen, als technische Probleme. Mit mir haben Sie einen Sunnyboy, der Harmonie erzeugt.
(Auch persönlich angenehm zu sein, mit Leuten gut auszukommen, ist ein starkes Argument für zukünftige Chefs)

Warum wollen Sie mich haben? Sie haben mich doch eingeladen.

 

Weitere Antworten auf: "Warum sollten wir gerade Sie einstellen?"

Ich werde mal alle Ihre reglemässigen Ausgaben überprüfen und schauen, wo Geld für Ihre Firma eingespart werden kann: wo sind Versicherungen, die unnötig sind, wo sind Kreditkartengebühren fällig aber keiner benutzt die Kreditkarte, welche Kontoführungsgebühren sind unnötig, wie kann man mit einem neuen Telefonanbieter bis zur Hälfte an Telefongebühren sparen u.s.w.

(Sprechen Sie darüber, was Sie in der neuen Firma konkret zu tun gedenken)
 
In meiner Diplomarbeit befasste ich mich intensive mit dem Marktbereich in dem Sie tätig sind. Das ist zum Nutzen der Firma, mit dem Know-How kann ich helfen, neue Märkte zu erschliessen und Projekte werden schneller fertig gestellt.
(Versuchen Sie immer möglichst konkret zu werden, worin der Nutzen liegt)

Ich bin jemand, der fast nie krank ist. Bei unserer alten Firma ist jeder Mitarbeiter durchschnittlich 7.8 Tage krank pro Jahr. Ich war in drei einhalb Jahren einen einzigen Tag krank.

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          Mögliche Vorstellungsgespräch Fragen:

• Nennen sie mir den Grund, warum ich Sie einstellen soll?

• Nennen Sie mir 3 Gründe, warum wir Sie anstellen sollen
   

  Sie brauchen dringend jemand, der die Sache im Griff hat. Und dieser Jemand bin ich!

  Ich mag ihre Branche, ich mag ihre Firma und ich liebe genau diese Aufgabenstellung, für die Sie jemand suchen. Sie können froh sein, dass ich ihre Anzeige nicht überlesen habe, denn ich glaube Sie werden keinen besseren finden für diesen Job als mich.

  Nennen Sie mir einen Grund, warum ich bei Ihnen arbeiten sollte?

  Ich bin gut!

  Sagen Sie mir zunächst 3 Gründe, warum ich bei Ihnen arbeiten soll, bevor ich meine Gründe nenne

  
  
   

Wo hatten Sie in Ihren bisherigen beruflichen Tätigkeiten Erfolg?
 
Da gab es einen Kunden, der wollte nach 8 Jahren Geschäftsbeziehung zur Konkurrenz wechseln. Das wäre ein Umsatzverlust von jährlich 230'000 Euro gewesen. Ich habe davon erfahren und hab mir was ausgedacht...


(Und jetzt erzählen Sie über sich: Zum Beispiel die Geschichte, wie Sie sie zum Erfolg geführt haben. So eine Frage ist ein Steilpass, den viele Bewerber aber nicht nutzen können.

Es gibt eine Methode, die sogenannte Zeitlupenmethode, mit der kann man eine einmal erbrachte Leistung so toll verkaufen, dass der Gegenüber tief beeindruckt ist und nur noch "WOW" denkt. Diese Methode ist für Bewerbungsgespräche hervorragend geeignet, dem zukünftigen Chef mit seinen Fähigkeiten wirklich zu beeindrucken).

Diese Methode ist in meinem Buch "Präsentieren Sie noch, oder faszinieren Sie schon" beschrieben

Wenn ich das nur selber wüsste?

(Schlagfertige Antwort, die man, je nachdem, einem lockeren Personalchef schon mal mit einem Augenzwinkern, zur Entkrampfung sagen kann. Aber danach mit "Scherz Beiseite..." dann seriös weiter argumentieren)


Mein grösster Erfolg war mein guter Kontakt zu Kunden. Ich bin ein Netzwerktyp. Ich halte regelmässig Kontakt zu allen möglichen Leuten, das zahlt sich immer aus. Ich rufe auch an, wenn ich nichts verkaufen will, ich spiele mit denen Golf oder lade Sie zu interessanten Fussballspielen ein. Das macht sich auf den Auftragseingang bemerkbar. So ein Netzwerktyp ist wertvoll für Sie. Mit so einer persönlichen Beziehung springen die Kunden nicht so leicht ab.

Mann könnte Sie auch Fragen "Wieso haben Sie gerade unsere Firma gewählt?" für diese Frage haben wir auch einige Tipps.

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